「最初は正直、少しだけだるいな、と思っていたけど、自分の知らない自分の面が沢山発見できたり、今まで知らなかった社会について間近に触れることができたりと、とても貴重な体験をできてよかった。プレゼンテーションでも１位にはなれなかったけど、企業の方も褒めてくださってやりがいを感じた。思っていたより仕事というものは悪くはないのかもしれないと思えた。」

「最初は中学生だけでするには難しいと思ったけれどチームで意見を出し合ってまとまっていって最後にプレゼンをするのは達成感があってよかった。」

「期間も短く、とても詰め込んだ感じになりましたし、結構てんやわんやしましたが、その反面、どこかすごく楽しいと感じる自分がいました」

「急に組み合わされたメンバーで何かを協力して成し遂げる、ということは難しかったが、一度企画の方向性などが決まれば、お互いに好きな分野のことなので、スムーズに話をすすめることができた。みんな、好きなこととなると、やはり本気ややる気を出すとすごい熱量になっていくんだなと感じた。」

「あまり話したことのない人とグループになって協力し合っていくことに少し不安な気持ちもあったけど、ゲームの集まりの中では優勝することができて、楽しく協力し合って取り組むことができました。他にも、人の前で話すことが得意ではないのですが楽しみながら、絶対成功させたいという気持ちがあれば意外と声も出て、少しでも克服できたかなと思いました。職業体験をして、苦手だと思っていたことも完全ではないけど克服できたのでいい経験になりました。」

「職業と聞くとマイナスなイメージがあったし、自分ひとりのほうが効率良くできるからチームでやるのは嫌だと思っていたけど、みんなで楽しく企画を進めることができたし頼れる仲間が隣にいることの安心感や大切さに気づくことができました。」

「自分ではできないと思っていたことや、今まで気にもしていなかったことが案外できたりすることに気がついて、自己肯定感も少し上げることができてとても楽しかった」

「厳しいことを言われたとき、正直言って燃えたし、やってやるよっていう気持ちが強くなった」

「今回の職業体験でゲームの企画書づくりやってみて思ったことは、企画書を作ることがとても大変であるということです。自分たちが何気に遊んでいるゲームがどれだけ作るのが大変なのかをよく知ることができました。」

「途中で、少しトラブルが起きてしまい、大変なこともあった。でも、そのトラブルがあったので、そこからは、注意することができたし、結果優勝もできて、トラブルが起きて良かったかも、と思った。」

「今回の職業体験では、どんなふうにスライド作ればいいのかが分からなくて、最初は悩んでいたが、転職者にお話を聞いていくうえで、転職者の方について気づくことや分かることが徐々にでてきて、その話を元にスライドを作っていくのが気づいたら楽しくなっていた。ライトワークデザインに入れて良かったなと思った。」

「すごくいい経験をしたと思いました。最初は面接ってどうやってするのとか そんなのできないと自分の気持に負けていました。でもいざやってみると緊張したけど すごく楽しかったです。」

「エントリーシート、面接、プレゼンテーションという言葉を説明で聞いたときは私にできるのかすごく不安で、どの場面でも緊張ばかりでしたが面接に受かったときなどの達成感がとてもあったり最後にはこの職業体験ができて良かったなと思う気持ちでした。」

「最初は正直、嫌だなと思っていたけど、新しい気付きがあったり、普段話さない人とも関われるいい機会になったと思う。」

「最初に思っていたよりも難しく、お題を聞いたときはどうしようかなと思ったのですが面接から始まり、普段したことのないことばっかりだったので不安でしたが企業さんも優しく無事発表ができてよかった。とても良い体験になった。」

「ビジネスは努力が報われる保証はないということ。普段からたくさんのことを経験しておくことで、ビジネスの場では役に立つということ。中学生の今の時期に「努力の仕方と忍耐力」を身につけておくことで、将来困ったことがあったりしても、進んでいけるということ。」

・今回、社員全員にオンラインで審査に入ってもらいました。彼らは質疑応答で中学生に問いながら、ブーメランのように自分に突き刺さったと思います。「自分たちはできているだろうか？」「そこまで考えられているだろうか？」と。企業研修という意味でも、今回の機会は非常に高い価値を感じました。いろんな企業、やった方が良いです。中学生の前で会社を語り、面接をして、提案に対して一個ずつフィードバックをすることで今の仕事を言語化することができます。（株式会社キッズプロジェクト　小林一樹）

・質問をした時に、質問用にスライドを何枚も作っていたチームがいて驚きました。最初のプレゼンで考えたことを全部を出したくなるところを、あえて質疑応答用に資料を残し、僕が質問するのを待っていたんです。すごい準備力だと感じました。プレゼンは質疑応答も含めての評価になります。私が疑問に思うだろうことを先回りして用意していたことで、すごく信頼感が増しました。（株式会社mica　立花巧樹、安西崇）

・すごい熱でプレゼンをしてくれました。わからないながらも、なんとか質問に答えようと必死に言葉を紡ぎ出してくれました。こんなにも真剣に取り組んでくれると思っていなかったので、驚きましたし、感動しました。今回は営業になって商品を売り込んでもらいましたが、社員の「僕」と同じくらいの想いを持って提案してくれた子もいて、泣きそうでした。そして、負けたことが悔しくて泣いている子もいて、それもまた泣きそうでした。
これからも仕事を頑張っていこうと強く思ったプロジェクトでした（株式会社リングスター　唐金祐太、関西最大級のアウトドアセレクトショップ『Orange（オレンジ）』店長　山本健介）

・プレゼン後、僕から厳しい質問をたくさんしたチームが優勝しました。生徒たちは「自分たちの情報が足りなかったから質問されたんだ」と思っていたようで、落ち込んでいましたが、逆です。僕が想像できる提案はある程度わかってしまうので、質問が思い浮かびません。僕が考えたこともない提案だったから、「もっと知りたい！」と思ってどんどん聞きたいと思ったんです。生徒の感覚と企業の感覚のズレを感じてもらうことができたと思います。僕もとても勉強になりました。
（株式会社バンディート生駒　仲宗根信晃）

・人材サービスという全く知らない職業にも関わらず、みんな粘り強く考えて提案をしてくれました。今回のプロジェクトの肝は「ヒアリング」です。いかに転職者に本音を語ってもらえるような信頼関係を築くか？他のチームが聞かない角度からの質問をするか？が大切です。コミュニケーション能力に自信がないというのが嘘のように、みなさん本当にたくさん聞いてくれました。プレゼンのレベルにも驚きました。
（株式会社ライトワークデザイン 代表取締役社長　片岡真志、コンサルタント　竹原義彬）